På dette 2 timers inspirationsforedrag vil du få indblik i hvorfor lederen har brug for at kunne skabe overblik over, hvor mange forandringer, der er i spil for medarbejderne.

Lederen har også brug for at reflektere over, at ikke alle bevæger sig gennem forandringen med samme hastighed og smidighed, og at lederen ofte selv vil have en tendens til at være langt foran medarbejderne.

Dette kan skabe en barriere i kommunikationen, hvor lederens budskaber er uklare for medarbejderne, og lederen derfor lytter efter en uopnåelig forståelse.

Lederen er nødt til at erkende, at forandringer ikke bare er at skabe noget nyt, men det at få integreret og forankret ny adfærd – både hos sig selv og sine medarbejdere – og at en forandring, som på papiret er gennemført, stadig kan have et stort stykke arbejde foran sig, før alle implicerede ‘gør’ forandringen rigtigt.