Search

Search

når det er afgørende, at du får den rette profil

comentor_search

Hos Comentor har vi en mangeårig og succesfuld historik med at headhunte og rekruttere specialister og ledere til både SMV’eren, offentlige institutioner og internationale markedsledere. Uanset opgaven viser vores erfaring tydeligt, at rekruttering via search er afgørende for, at du får den rette profil til din organisation – især når ansættelsen helst skulle være på plads i går! Faktisk besætter vi 9 ud af 10 specialist- og lederstillinger via search.

Search er kort fortalt at identificere, motivere og matche kandidater til en grundigt specificeret rolle.

Search er en kernekompetence hos Comentor. Vi har et dedikeret team af research-konsulenter, der proaktivt markedsfører din virksomhed og den åbne position over for nøje udvalgte kandidater. Også når opgaven rækker ud over Danmarks grænser. Det er nødvendigt i et marked, hvor 75 procent af de egnede kandidater til stillinger på taktisk og operationelt niveau ikke er aktivt jobsøgende.

Search som rekrutteringsmetode sikrer dig den rette kandidat, beskytter dit Employer Brand og sparer dig for en ressourcetung tiltræknings- og ansættelsesproces.

Research-konsulenterne arbejder tæt sammen med vores headhuntere – og dig – omkring opgaven og vil altid være en del af både den indledende analyse og tiltrækningsprocessen. Vi er jeres forlængede arm og ansigt udadtil. Og vi er meget bevidste om at tage hånd om jeres Employer Brand, ligesom vi kan give jer værdifuld feedback om jeres tiltrækningskraft i et vanskeligt kandidatmarked.

I får tilknyttet et fast team på opgaven, og vi følger naturligvis kandidaten helt til dørs i ansættelsen og støtter gerne i at sikre en succesfuld onboarding, der sikrer jeres investering.

"search er proaktiv kandidatsøgning"

analyse

Indsigt i opgaven og virksomhedens situationen

  • Rådgivning i forhold til kravspecifikation af den ønskede kandidat med fokus på viden, færdigheder, holdninger, personlighed, miljø og motivation
  • Afdækning af virksomhedsprofil, jobprofil og personprofil

tiltrækning

Identificering, motivering og screening af kandidater

  • Udarbejdelse af search-strategi
  • Medieplan og annoncering
  • Research og long-listing
  • Pitch af position til udvalgte kandidater
  • Screening og dybdeinterview
  • Tests og cases

 

Match

Finaleproces med kandidatfelt, der matcher job- og personprofil

  • Kandidatpræsentation
  • Samtaler mellem virksomhed og finalekandidater
  • Beslutning
  • Onboarding og opfølgning efter hhv. 2. og 5. måneder

En del af jeres resultat

Få hjælp til at opsøge de kandidater, som ikke selv søger stillingen