Den tætte kontakt til arbejdsmarkedet virker

JOBmentor har i samarbejde med Aalborg kommune netop afsluttet det første hold unge ledige kandidater, som har fulgt et 6 ugers jobsøgningskursus i vores lokaler på Vesterbro.

 

Vi er stolte af at kunne præsentere et flot resultat for det første hold, som primært består af nyuddannede akademikere. Ud af 73 kandidater har 22 i løbet af perioden fået ordinært job, mens 30 har fået foden indenfor på relevante arbejdspladser i form af uddannelsesrelevante praktikophold. Størstedelen af de øvrige har på baggrund af forløbet fået skabt enten en mundtlig aftale om praktikophold eller en tæt dialog med en kommende arbejdsgiver eller praktikudbyder.

Emner som det at skrive ansøgninger og CV’er, gå til jobsamtaler - og i det hele taget at sælge sig selv - er umuligt at komme udenom i jobsøgningssammenhæng. Hvis man vil i job, er det imidlertid ikke nok at kunne skrive en god ansøgning eller være skarp til jobsamtalen – det kan alle de andre også! Den der får jobbet viser noget ekstra og opsøger jobmulighederne proaktivt - også uden at virksomheden selv har åbnet døren på forhånd. Der er langt mellem jobbene, og som jobsøgende kommer man kun nærmere jobbet ved at være tæt på markedet hele tiden.

Det er netop her vi tror på, at vi hos JOBmentor differentierer os fra vores konkurrenter og skaber de resultater, som også viser sig på dette forløb. Fra første dag på forløbet vægter vi, at kandidaterne retter deres fokus direkte mod konkrete muligheder og åbninger i arbejdsmarkedet. Der skal tages kontakt, åbnes døre og arbejdes med nye perspektiver på egne jobmuligheder.

Som konsulenter bruger vi JOBmentors store virksomhedsnetværk aktivt, for at skabe muligheder, der kan hjælpe kandidaterne ind på arbejdsmarkedet. Ikke mindst vægter vi, at kandidaterne på forløbet skal opleve et gennemgående fokus på det givende i at arbejde intensivt og systematisk med uopfordrede ansøgninger og job via netværkskontakter. Ledsaget af en filosofi om, at man lærer bedst ved at træne forskellige aspekter af jobsøgningen i praksis, samt en ligeværdig dialog og tæt individuel sparring tror vi på, at dette meget virksomhedsrettede fokus har været med til at bane vejen for, at kandidaterne udvikler og udnytter deres potentiale mest muligt.

Forløbet for unge ledige i Aalborg kommune har løbende optag. Flere kandidater har opstart i de kommende måneder, og vi glæder os meget til det fortsatte arbejde med forløbet.